墨西哥招聘人才如何保证合规？

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改革的一些重要目标是保护工人权利并消除分包方面的不良做法。然而，只要公司遵守法律，在墨西哥雇用人才不一定是问题。事实上，拉美劳动力是最受欢迎的劳动力之一，您的公司可以轻松吸纳来自该国的工人，通过记录雇主(ER)保证合规性。外国公司可以扩大其远程工作团队，通过在当地工资单上雇用他们的第三方接触墨西哥的合作者。该第三方是一个外部实体，负责遵循适用的当地法规的所有承包流程。这样您就不必在该国开设子公司，从而避免由此产生的所有影响，而是可以通过ER的服务来雇用人员。

该机构承担雇主的责任，例如：1、员工福利ER负责管理运营所在国法律要求的所有福利，对于墨西哥，他们是：社会保障，包括健康保险以及残疾和产假。带薪休假。奖金。假期奖金。工 匈牙利移动的电话数字 龄奖金。产假或陪产假。支付水电费。2职业风险保障如果发生工作场所事故，ER会根据当地法律保障员工获得赔偿。I在墨西哥的捐款保证了这一覆盖范围。考虑到新法律，是否可以通过ER来分包工人？我们确认是的。只要您企业的主要活动不是招聘和财务，就可以安全地通过Deel雇用员工和自由职业者。



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