人员能够致力于更具战略意义的职

tajniyafarin444

例如，在公司内部，时间优化使招聘能，从而为公司的发展做出贡献。 候选人可以利用这段时间学习、了解最新情况并投资于其他使他们有资格进入就业市场的计划。 吸引更多候选人 通过远程选拔过程，您可以吸引来自该国其他地区的候选人。此操作增加了您的选择范围，并增加了找到最适合该职位的候选人的机会。 之所以会出现这种情况，是因为他们的参与是通过视频采访来实现的，而且这些专业人士在第一阶段不会有路费，这是一个很大的吸引力。 如何准备远程选择过程？ 制定远程选择流程需要做好准备，以便一切按预期进行。

我们整理了这 7 个技巧，帮助您开始在线流程！ 1. 选择最佳的筛选方法 筛选方法是任何选择过程的基本点之一。这种筛选可以通过分析候选人的简历和求职信来进行。此方法还可以包括验证专业人员的社交网络。 正如我们将看到的，在线测试也 马来西亚 Whatsapp 电话号码 可以成为筛选的一部分。这样，您只需分析符合预期能力的简历。 2. 合理分配步骤 为了远程选拔过程的成功，您必须考虑宣传、筛选、视频面试、在线测试和面对面面试的阶段。



可以通过包含所有步骤以及活动的开始和结束日期的时间表来组织这些步骤。 3. 描述职位 为了吸引最适合该职位的候选人，尽可能详细地描述该职位非常重要。不要只关注技术规范，例如教育、语言、课程和以前的经验。还要描述预期的行为技能，例如情商、同理心和领导力。 4. 宣传 披露是选择过程成功的关键步骤之一。 除了在公司网站和招聘平台上发布职位空缺外，您还可以在社交媒体上进行交流。