营养师将在扭转正当理由后获得赔

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在没有证明有罪的情况下因正当理由解雇工人可以得到补偿。基于这一理解，高等劳工法院第三小组承认，圣保罗医名营养技术员因不道德而被正当理由解雇，存在精神损害，且没有证据证明她被指控的事实。根据判例，小组命令雇主支付,雷亚尔的赔偿金。该员工在劳工申诉中称，年月，她接受了一家公司的奖学金，该公司为在癌症研究所与她有联系住院的患者提供美食课程的餐食后被解雇。

构称，该课程的资金存在违 黎巴嫩数据 规行为，技术人员也意识到了这一点。第二区地区劳动法院维持将正当理由转变为不合理解雇，但以毫无根据为由驳回了赔偿要求。根据的说法，正当理由的逆转本身并不构成道德损害。因此，除了支付因无理解雇而产生的遣散费外，不会有其他补偿。指导权在审查雇员的复审上诉时，报告员亚历山大•阿格拉•贝尔蒙特部长强调，在决定雇佣合同时，雇主必须在法律允许的范围内谨慎行事。



他表示雇主在没有证据的情况下，鲁莽地指控雇员不诚实，这是违反法律的，明显推断了指导和监督的权力，因此，其行为应受到民事赔偿。部长还指出，根据判例，由于缺乏涉嫌不当行为的证据而被法庭驳回的正当理由解雇，雇主有义务赔偿精神损失。来自新闻办公室的信息。该模式还可以对城市中心和交通的环境可持续性产生积极影响。因此，它是一个使巴西劳动法规更贴近工作现实的机构，赋予工作惯例的灵活性，这是数字时代职业的典型要素。