记者和技术撰稿人之间是有区别的

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然而，雇用内部作家可能很困难且成本高昂，因此对于大多数企业来说，最好的选择是从雇用自由职业者开始，因为： 这个更便宜。 您可以根据需要雇用和解雇。 您可以选择为每篇文章支付固定价格，无论作者完成文章需要多长时间。 您可以根据需要雇用尽可能多的作家。 写作风格和观点更加多样化。 寻找自由写作工作的作家数量很多，因此您将有多种选择。 当然，也有一些缺点： 作家可能会消失或变得不可靠。 作家可能会同时为多个客户工作，他们可能不会像内部作家那样参与您的品牌。 自由职业者与其他团队成员合作更加困难。 重申一下，如果您是外包内容创建的新手，那么与自由职业者合作几乎肯定是您的最佳选择。 事实上，这是一些最成功的内容营销机构所使用的流程。 例、记者和技术撰稿人之间是有区别的。

让记者写销售文案，你的转化率就会下降。请文案撰稿人 格鲁吉亚 WhatsApp 号码列表 报道新闻，你的读者就会成群结队地离开。 在开始寻找作家之前，您需要明确自己想要什么。 以下是一些可以指导您的问题： 您需要什么样的内容？ 您正在制作采访文章或制作技术操作指南吗？您需要新的博客文章，还是只想更新旧文章？ 您需要作者具备领域专业知识吗？您的作家是否需要成为医疗行业的专家？一般来说，您需要的行业知识越多，作家的费用就越高。 您的预算是多少？有任何价格的作家。您每篇文章的预算将决定您获得的内容的质量。 您的答案将影响整个招聘过程：您在哪里寻找作家、职位列表中的副本等等。例如，Grow and Convert 的这份招聘清单明确指出，他们需要一位能够采访营销人员并将其转化为文章的商业作家： 扩展和转换职位描述 不要急于进入招聘过程。


如果这一步不清楚，您最终可能会雇用一群低质量的作家（并无意中为自己创造更多工作！） 2. 整理一份成功的工作清单 更多并不总是意味着更好。 招聘的目标不是获得尽可能多的申请。浏览糟糕的应用程序是浪费时间。 相反，您的目标是只找到相关且合格的人员。 为此，您需要构建职位列表，以吸引合适类型的作家。这就是你要加入一些聪明的“资格预审”技巧的地方。 这些技巧的目的是： 劝阻低质量作家申请； 允许快速过滤任何漏网的低质量作家； 鼓励经验丰富、自信的作家认真对待你； 劝阻那些在您的垂直领域经验很少或没有经验的人不要申请。